Wereldwijde ‘Staatsgreep’ 6 jaar sinds 17-03-2020 zichtbare dictatuur.
CEO’s kregen in 2025 een loonsverhoging van 11%; werknemers slechts 0,5%. Een topmanager verdient nu gemiddeld 490 keer het jaarsalaris van een gemiddelde werknemer.
Op telegram post ik voor Gedachtenvoer en ChemtrailProtest volg ons / mij daar
https://t.me/gedachtenvoerartikelen
https://t.me/ChemtrailProtest
De beloning van top-CEO’s wereldwijd steeg in 2025 twintig keer sneller dan die van werknemers, terwijl ten minste vier CEO’s van grote bedrijven vorig jaar elk meer dan 100 miljoen dollar aan salaris en bonussen opstreken.
In een tijd waarin de wereldwijde beroepsbevolking zich zorgen maakt over het hoofd bieden aan de uitdagingen die kunstmatige intelligentie op de werkplek met zich meebrengt, strijken topmanagers het leeuwendeel van de winst op. Net zoals ze al eeuwenlang doen, investeren de rijken niet in hun personeel, maar kiezen ze ervoor om hun portemonnee te spekken, schrijft George Samuelson.
CEO’s van ’s werelds grootste bedrijven genoten vorig jaar een loonsverhoging van 11 procent in reële termen, terwijl de gemiddelde werknemer wereldwijd zijn reële loon met slechts 0,5 procent zag stijgen, blijkt uit een nieuwe analyse van de Internationale Vakbondsconfederatie (ITUC) en Oxfam. Anders gezegd: de beloning van top-CEO’s wereldwijd steeg in 2025 twintig keer sneller dan die van werknemers wereldwijd.
In de Verenigde Staten stegen de salarissen van CEO’s het afgelopen jaar 20,4 keer sneller dan de lonen van werknemers. Voor de 384 CEO’s in de S&P 500 waarvoor gegevens beschikbaar waren, steeg de beloning tussen 2024 en 2025 met 25,6 procent. Ondertussen steeg het gemiddelde uurloon voor werknemers in de particuliere sector tussen 2024 en 2025 in reële termen met slechts 1,3 procent.
Bekijk deze verontrustende feiten die uit het onderzoek naar voren kwamen:
De reële lonen voor werknemers wereldwijd zijn sinds 2019 met 12 procent gedaald. Dit betekent dat ze tussen 2019 en 2025 in feite 108 dagen zonder loon hebben gewerkt (alleen al vorig jaar 31 dagen gratis).
De loonkloof tussen mannen en vrouwen bij de 1.500 onderzochte bedrijven bedraagt gemiddeld 16 procent, wat betekent dat hun vrouwelijke werknemers na 4 november van elk jaar in feite gratis werken.
De gemiddelde CEO ontving vorig jaar 8,4 miljoen dollar aan salaris en bonussen, een stijging ten opzichte van 7,6 miljoen dollar in 2024. De gemiddelde werknemer wereldwijd zou 490 jaar nodig hebben om hetzelfde bedrag te verdienen.
Bijna 1.000 miljardairs van wie de beleggingsportefeuilles in kaart zijn gebracht, ontvingen in 2025 gezamenlijk 79 miljard dollar aan dividenden – wat neerkomt op 2.500 dollar per seconde. De gemiddelde miljardair verdiende in minder dan twee uur meer aan dividenden dan de gemiddelde werknemer in een heel jaar aan loon.
Tot nu toe hebben vier bedrijven, waaronder Blackstone, Broadcom en Goldman Sachs, gemeld dat ze hun CEO in 2025 meer dan 100 miljoen dollar hebben betaald. De tien best betaalde CEO’s verdienden samen meer dan 1 miljard dollar.
Miljardairs gebruiken hun enorme rijkdom ook om invloed te kopen op het politieke toneel, wat neerkomt op het kopen van verkiezingen door de rijken over de hele wereld. Het is dan ook geen verrassing dat miljardairs 4.000 keer meer kans hebben om een politieke functie te bekleden dan gewone mensen. Eenmaal in functie werken de rijken eraan om wetgeving erdoor te drukken die hen en hun vrienden ten goede komt. Dit heeft geleid tot de uitholling van werknemersrechten, bezuinigingen op openbare diensten en forse belastingverlagingen voor de rijksten.
Bedrijven en hun CEO’s kunnen de verleiding niet weerstaan om hun rijkdom en invloed te gebruiken om macht en eigendom te consolideren op manieren die de democratie en de rechten van werknemers kunnen destabiliseren.
Zo heeft Larry Ellison, de miljardair en oprichter van Oracle en voormalig rijkste persoon ter wereld, zijn ongelooflijke rijkdom gebruikt om een belangrijke aandeelhouder te worden in Paramount, dat werd gekocht door het bedrijf van zijn zoon en waaronder het grote omroepnetwerk CBS valt.
In Frankrijk heeft miljardair Vincent Bolloré, de gepensioneerde voorzitter en CEO van de investeringsgroep Bolloré, nu de controle over CNews, dat zichzelf promoot als het Franse equivalent van Fox News.
In 2024 diende Oxfam een formele klacht in bij de VN tegen de systematische schendingen van de mensenrechten door Amazon en Walmart. De buitensporige rijkdom en macht van deze twee bedrijven hebben hen in staat gesteld om pogingen tot vakbondsvorming en collectieve organisatie de kop in te drukken.
“We kunnen niet toestaan dat een handjevol superrijken de vruchten van het werk van miljoenen mensen naar zich toe sluizen. Overheden moeten de beloning van CEO’s aan banden leggen, de superrijken eerlijk belasten en ervoor zorgen dat het minimumloon op zijn minst gelijke tred houdt met de inflatie en een waardig bestaan garandeert. En werknemers moeten zonder angst of belemmeringen hun recht op organisatie, staking en collectieve onderhandelingen kunnen uitoefenen. Zij zijn degenen die de rijkdom van de samenleving genereren; zij moeten, uit rechtvaardigheid, kunnen opeisen wat hun toekomt,” aldus Amitabh Behar, uitvoerend directeur van Oxfam International.
“Deze maatregelen kunnen veel meer doen dan alleen inkomens herverdelen; ze kunnen economieën creëren die werk belonen, in gemeenschappen investeren en machtige belangen ter verantwoording roepen. Zo veranderen we een systeem dat in het voordeel van enkelen is gemanipuleerd in een systeem dat voor iedereen werkt.”
©George Samuelson
Reactie.
Hoe moeilijk kan het zijn?
Niet dus. Het is een geval van norm, van macht, van disrespect, zelfs van domheid denk ik.
Zoals ik al vele keren schreef is de onderdanigheid aan de “hogere klasse”er schuldig aan dat werknemers die met hun handen dingen maken schuldig aan hun eigen toestand. Al eeuwen hetzelfde patroon! Angst!
Mijn baan. Er staan twintig wachtende voor u. Wie heeft schuld. Wie ziet het. Wie wil er iets aan doen. Schijnbaar niemand, gezien de tijd dat het zo is en nooit verandert. Het is de CAO. Daar kunnen we niets aan doen! Zou het graag willen, maar regeld zijn regels.
Maar uit welk vat komen die regels en waarom kunnen die regels niet veranderen!
Wel, dat is eenvoudig. Dat heeft te maken met de arbeidsmarkt. Ja, u leest het goed, de arbeidsmarkt. Handjeklap en koop een koe. Voor het handjeklap ben je al over de hele markt geweest en weet welke boer de goedkoopste koe aanbied. Want je hebt heel veel boeren gevraagd naar de markt te komen. Dus worden de koeien aangeboden voor bodemprijzen! Het mogen ook schapen zijn, of eventueel beter passend mensen!
Emancipatie! De vrouw moest ook kansen krijgen op de arbeidsmarkt. Niet omdat vrouwen dat echt wilde, maar de stimulatie was duidelijk. En slim, heel slim.
Door vrouwen de arbeidsmarkt op te duwen werden er nieuwe arbeidskrachten op de markt geduwd. De man kon vervangen worden als hij teveel eisen stelde. Dus bleef het loon voor zijn werk op een laag pitje hangen. Ook voor de vrouw die werkte! En dit is slechts één nadeel van het feminisme.
Dat kinderen nu ongeveer door de staat worden opgevoed is ook een groot nadeel. Kinderen leren hierdoor niet zelfstandig nadenken en een gezonde weerstand te hebben tegen de staat. Wat, zoals nu blijkt zeker nodig is!
We hebben de arbeidsmigranten hard nodig is het argument. Duizend per week? De uitgeprocedeerde verdwijnen in misdaad of slavernij. Deze kunnen ergens zwart werken voor een zeer laag loon, dat de echte werknemer betaald.
Denkt u echt dat politici of hen die de politici aansturen enige empathie hebben voor de migranten? Wanneer u dat denkt bent u zwaar misleidt. Kijk alleen hoe deze mensen worden opgevangen. Kijk alleen maar naar de manier waarop ze worden ingezet tegen de bevolking.
De plannenmakers, die zorgen goed voor zichzelf! Denken dat het arbeidsproces van hen afhankelijk is, is wel heel raar. Vooral wanneer we de oogjes open doen en even kijken hoeveel mensen er in Nederland niet werken! Kijk hoe mensen die echt niet kunnen werken wegens hun handycap, toch op tv komen om te laten zien hoe ze met een rietje in hun mond een paneel kunnen bedienen. Te schandelijk om te laten zien, maar er zijn figuren die hiervan smullen! Maar vergeten dat de mensen die het kunnen maken het echte werk doen. Wel onderbetaald via emancipatie en migratie. Brand de lamp al?
Wat er aan te doen? Nou, redelijk eenvoudig. Stop eens een week of vier en kijk wat er gebeurt. Kijk hoe al deze managers, chefs en directeuren naar hun handen staren!
Vraag me af wie hiervoor begrip heeft!
© Piki Onder dit pseudoniem publiceert de schrijver op Facebook, daar ondervindt je meer en meer censuur vandaar dat de artikelen ook hier gepubliceerd worden. Bovendien verlaten steeds meer mensen Facebook of hebben dit ‘sociale’ platform nog nooit gebruikt.
Nu je toch hier bent, …
– Henk
… Wil ik een kleine gunst aan je vragen. Regering denktanks werken samen met Facebook, Google, YouTube, Twitter en anderen om onafhankelijk denken en kritiek op overheden en grote bedrijven te censureren, en het resultaat is catastrofaal voor de onafhankelijke media. In 2019 zijn de teugels weer dramatisch verder aangehaald. ‘JIJ“, … bent dus nog de enige die websites als deze onder de aandacht kan brengen van nieuwe lezers. | Nieuw op gedachtenvoer [?], ik heb alle belangrijke artikelen in de spotlight gezet op deze ‘uitgelicht‘ pagina. Begin hier je zoektocht naar het leven buiten de Matrix.
