Ziek aan het werk [blijven]

stress
Wanneer de werknemer ziek aan het werk blijft ...

Persbericht: Amersfoort, 8 december 2014

Veilige organisatiecultuur nodig om uitval van werknemer met psychische aandoening tegen te gaan Onderzoek 'Psychische diversiteit op het werk en de rol van de werkgever' toont verbeterpunten
gedachtenvoer

Werken met een psychische aandoening

Het grootste deel van de mensen met een psychische aandoening is aan het werk, maar moet vaak wel een strijd leveren om dat werk te behouden. Veel mensen durven niet open te zijn over hun aandoening vanwege angst voor negatieve reacties van anderen en voor discriminatie. Daardoor werken veel werknemers door terwijl ze ziek zijn. Dat zijn een aantal uitkomsten van het literatuuronderzoek 'Psychische diversiteit op het werk en de rol van de werkgever' van Samen Sterk zonder Stigma. Voor het onderzoek heeft de organisatie een kleine honderd Nederlandse en Engelse publicaties van de afgelopen tien jaar bestudeerd.
 
Wanneer de werknemer ziek aan het werk blijft, leidt dat tot onderpresteren, productiviteitsverlies en uiteindelijk tot toename van de verzuimduur. Uit de studie komt naar voren dat werkgevers, leidinggevenden en collega's hierdoor worden bevestigd in hun vooroordelen. Deze vooroordelen leven in de gehele samenleving, maar specifiek voor de werkcontext is dat een psychische aandoening niet als legitiem ziek zijn, wordt erkend. Gevolgen van deze vooroordelen zijn minder kans op promotie, toeschrijven van fouten aan de aandoening en minder kans op behoud van werk.
 
Verzuim door psychische aandoening toegenomen
Verzuim, presenteïsme (aanwezig maar verminderd productief) en instroom in de arbeidsongeschiktheidsuitkering WIA als gevolg van een psychische aandoening nemen toe. Psychische aandoeningen zijn ook in Nederland de belangrijkste oorzaak van langdurig verzuim. Het verzuim als gevolg van een dergelijke aandoening is bij vrouwen hoger dan bij mannen, en voor beide groepen flink gestegen in de periode 2010-2013. Bij mannen van 15% naar 30% en bij vrouwen van 25% naar 41%. De kans op werkgerelateerde psychische klachten is in Nederland groter dan in andere EU-landen. Dat heeft onder andere te maken met het feit dat ons land relatief veel werknemers telt met een tijdelijk contract, die dus een groter risico lopen hun baan te verliezen.
 
Aanbevelingen voor werkgevers
Gerdien Rabbers, directeur van Samen Sterk zonder Stigma: "Vroegtijdig herkennen van signalen en in gesprek gaan over psychische problematiek met werknemers voorkomt verzuim. Uit het onderzoek blijkt dat het zaak is om leidinggevenden hierin te trainen. Dan kunnen zij een psychische aandoening in ontwikkeling herkennen, weten zij dat behandeling vaak goed mogelijk is en kunnen ze tijdig de situatie aankaarten."
 
Het management blijkt een belangrijke invloed op de psychische gesteldheid van werknemers te hebben: mensen met een psychische aandoening blijken minder vaak een manager te hebben die de medewerker ondersteunt, goede feedback geeft en diens werkprestaties erkent.
 
"Een goed mentaal gezondheidsbeleid en aandacht psychische diversiteit is dan ook erg belangrijk", aldus Rabbers. "Cruciaal hierin is het bespreekbaar maken van vooroordelen op de werkvloer. Werknemers zijn veel eerder open over hun aandoening in een ondersteunende werkomgeving waarin ze zich gewaardeerd voelen door de leidinggevende en collega's. Ook op organisatorisch niveau kunnen werkaanpassingen worden gedaan, zoals flexibele werktijden of taakaanpassingen. Daarbij is het zaak is dat deze aanpassingen organisatiebreed gedragen worden en beschikbaar komen voor alle werknemers. Dat bevordert de acceptatie van dergelijk beleid."

Bron: www.samensterkzonderstigma.nl



Noot: Begin November 2014 kreeg ik een nootkreet van iemand die hulp zocht voor een familielid in een zware depressie (en een wachtlijst van een jaar) Na het inschakelen van iemand in mijn netwerk werd een goede arts gevonden die daar wel positieve ervaring mee had in zijn praktijk. Het resultaat had ik na al die jaren gezondheidradio eigenlijk ook wel zelf kunnen bedenken. Ernstige ondervoeding! Over slechts drie maanden moet het leven van die persoon er een stuk positiever uitzien zo verzekerde de arts. Zo kan eigenlijk een ieder op eigen initiatief wel aan de slag, zonder de eventuele medicatie te veranderen, om de vitamine en mineralen huihouding te optimaliseren. Daar zijn vele mensen in gespecialiceerd in den lande die dit inzichtelijk kunnen maken waarna men kan bezien of de medicatie nog wel zo noodzakelijk is (?) -- HM

Glutenallergie veroorzaakt hersenontsteking
De man trekt zich terug, wordt depressief en zijn familie durft hem op een gegeven moment niet meer alleen te laten. Opname in psychiatrische kliniek door ...

Het wereldnieuws: beïnvloedt het je stemming?

Derhalve kan worden aangenomen dat een persoon die bedrukt is, somber of depressief deze verstoringen zou verspreiden in zijn of haar directe omgeving en  ...


gezondheid cooperatief
Interview op dotcom radio 25-12-2016 Het GezondheidsCooperatief


sociale media ban

Gedachtenvoer: Mensen weten best wel dat onze moderne voeding niet gezond is. Maar weten ze ook dat je niet als kluizenaar hoeft te leven om toch een biologische leeftijd van 45 te scoren op je 63 ste? [Age-reader] Ook jij weet wel dat al die media berichten over; "De economie klimt weer uit het dal niet strookt met de eigen waarneming en ervaring" Dat het beloofde pensioen steeds later en minder wordt. Dat de sociale voorzieningen en zorg uitgekleed worden. Zelfredzaamheid is dan ook de sleutel. Maar hoe doe je dat? De samenleving is stukken doorzichtiger als iedereen weet wat er allemaal plaatsvindt ... achter de schermen. Ontdek [archief]
Hope Comes In The Dark ... is een protestsong die ik schreef in 2010 en met behulp van topmuzikanten opnam in 2011. De situatie in de wereld, met de "Summer of Chaos & Rage in 2016", maakt dat de tekst actueler is als ooit tevoren. In Youtube wordt de song geblokkeerd in de zoekresultaten. Je kan hem gratis downloaden. Ga jij helpen de wereld een betere plaats te maken?